Mesaiye geç gelmeyi alışkanlık haline getirip, internetten gazete okuyan personel, işi savsakladığı argümanıyla işten atıldı. İş Mahkemesi’nin yolunu tutan emekçi, internetten gazete okumadığını savunarak, sık aralıklarla mesaiye geç gelme, müsaadesiz mesai sonrası iş yerine girme aksiyonlarına dair tezleri reddetti. Mahkeme, feshin geçerli olduğuna hükmederek davanın reddine karar verdi.

Kararı davacı personel istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi, işten çıkarmaya gösterilen sebeplerin somut olarak ispatlanamadığı ve bu nedenle de geçerli yahut haklı fesih olamayacağına karar vererek çalışanı işe iade etti. Kararı davalı patron temyiz edince devreye Yargıtay girdi. Yüksek mahkeme, internetten gazete okuyarak, işe daima geç kalan personelin tazminatsız kovulmasının önünü açtı.

Kararda şu sözlere yer verildi:

“Fesih bildiriminde ismi geçen mesaide iken gazete okuma, sık aralıklarla mesaiye geç gelme, müsaadesiz mesai sonrası iş yerine girme aksiyonlarına dair tutanaklar tutulduğu üzere tutanak içerikleri şahitlerce da doğrulanmıştır. Bu davranışın iş yeri kurallarına uymadığı sabit olmakla birlikte aksiyonun haklı fesih sebebi tartısında olmadığı fakat patronun bu davranışı yapan emekçi ile iş münasebetini sürdürmesi beklenemeyeceğinden işverence yapılan feshin geçerli sebebe dayandığı kabul edilerek davanın reddine karar verilmesi gerekirken yazılı münasebet ile kabulüne karar verilmesi yanlışlı olup bozmayı gerektirmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi kararının ortadan kaldırılmasına oy birliği ile karar verilmiştir.”

Karar