Özel bir şirkette çalışan personel, işten çıkarıldıktan sonra İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu. Yıllık müsde fiyatlarının ödenmediğini öne süren emekçi, yıllar süren hukuk çabasını kazandı. İş Mahkemesi’nin tekraren reddettiği davada son kelamı söyleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık müsdesini biriktiren özel dal çalışanlarına müjdeli bir haber verdi.

Yüksek Mahkeme, iş kontratının rastgele bir nedenle sona ermesiyle kullandırılmayan müsdelerin fiyatlarının emekçiye ödenmesi gerektiğine hükmetti. İş mukavelesinin sona ermesinden itibaren kullanılmayan yıllık müsde fiyatları için zamanaşımı müddetinin 10 yıl değil 5 yıl olduğuna dikkat çekildi.

Kararda şöyle denildi:

“4857 sayılı İş Kanunu’nda ‘İş kontratının rastgele bir nedenle sona ermesi halinde çalışanın hak kazanıp da kullanmadığı yıllık müsde müddetlerine ilişkin fiyatı, kontratın sona erdiği tarihteki fiyatı üzerinden kendisine yahut hak sahiplerine ödenir. Bu fiyata ait vakit aşımı iş mukavelesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar’ kararı yer almaktadır. Belirtilen düzenlemede iş kontratının sona ermesi halinde kullandırılmamış olan yıllık müsde müddetlerine ilişkin fiyatın ücret niteliği bilhassa vurgulanmıştır.

İş Kanunu’nun 32. unsurunun 6. fıkrasına nazaran iş mukavelelerinin sona ermesinde emekçinin fiyatı ile mukavele ve Kanun’dan doğan para ile ölçülmesi mümkün menftlerinin tam olarak ödenmesi zaruridir. Birebir unsurun 8. fıkrasına nazaran ise fiyat alacaklarında vakit aşımı müddeti beş yıldır.”

Kararda avukatların davalarda vekaletlerini belgeye koymaması sebebiyle vekalet fiyatını de alamayacağı vurgulandı.

Karar