Özel bir şirkette garson olarak çalışan personel şube müdürünün “Ekmekleri büyük doğruyorsun, israf oluyor” kelamına öfkelenerek “Çok biliyorsan gel sen yap” diyerek iş yerinden ayrıldı. Patron, garson hakkında devamsızlık tutanağı tuttu ve tazminatsız işten
kovdu.
EMEKÇI HAKLARINI TALEP ETTİ
İş Mahkemesi'nin yolunu tutan davacı garson, tüm resmi tatillerde dini bayramlarda da çalıştığını, fazla mesai yapmasına ve genel tatilde çalışmasına karşın fiyatların ödenmediğini, ayrıyeten yıllık müsdesinin kullandırılmadığını ve müsde alacağının da ödenmediğini söyledi. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık müsde alacağı, genel tatil alacağı ve fazla çalışma alacaklarını istedi.
KIDEM TAZMİNATI TALEBİ REDDEDİLDİ
Duruşmada söz veren şirket sahibi ise firmanın işletme müdürünün, öğlen yemeğe esnasında ismi geçen şahsa “Bu ekmekleri neden bu kadar fazla kesiyorsunuz? Yazık, israf oluyor” demesi üzerine, vazife başında amiri olan şahsa “Çok biliyorsan sen yap” diyerek karşılık verdiğini ve tesisleri terk ettiğini belirtti. Duruşma, kıdem tazminatı talebinin reddine hükmetti.
“KIZEM TAZMİNATI REDDİ HATALIDIR”
Kararı davacı garson temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi. Kararda, “Somut uyuşmazlıkta evraktaki bilgi ve dokümanlardan ve bilhassa şahit anlatımlarından iş akdinin yazılı bir fesih bildirisi olmaksızın personel tarafından iş yerini terk suretiyle aksiyonlu olarak sona erdirildiği anlaşılmaktadır. Terk tarihi prestiji ile hak edildiği halde ödenmemiş personellik alacaklarının varlığı karşısında davacının terkinin bu sebebe dayandığı kabul edilerek kıdem tazminatının kabulüne karar verilmesi gerekirken reddi kusurludur. Kararın bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir” denildi.
Hususla ilgili bilgi veren Toplumsal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun da “İş yerlerinde çok sık çalışana müdür yahut şefleri tarafından işin iyi yapılmadığı konusunda ikazlar gelir. Birtakım durumlarda da çalışan kızarak sitemini ‘Çok biliyorsan, gel sen yap’ halinde lisana getirir. Bu durumda patron yahut vekilleri çalışana ‘Sen bize saygısızlık yapıyorsun. Sen bana bunu söylemezsin’ diyerek çalışanı işten çıkarabiliyor.
“BU KELAM TAZMİNATSIZ İŞTEN ÇIKARMA SEBEBİ DEĞİLDİR”
Bu mevzulardan bir somut örnek ise yeni yaşandı. İş yeri vekili, çalışana 'İşi daha hakikat yapmanı istiyoruz. Ekmekleri daha küçük kes. İsraf olur’ demesi üzerine çalışanda 'Çok biliyorsan, gel sen yap' diyor. Çalışan işten çıkartılıp tazminatı verilmiyor. Çalışanda soluğu duruşmada alıyor. Yargıtay ise çalışanı haklı bularak tazminatlarını almasının hakkı olduğuna hükmediyor. Yani çalışanın 'çok biliyorsan, sen yap' kelamı patron açısından tazminatsız işten çıkarma sebebi değildir. Bu da somut bir olaydır” tabirlerini kullandı.
Karar
