Sakarya’da bir işyeri çalışanlarının kendi ortalarında kurdukları Whatsapp kümesindeki yazışmaları göstererek 3 çalışanını tazminatsız işten çıkardı. Whatsapp yazışmalarının özel hayatın kapalılığına girdiğini ve bu nedenle iş akdinin haksız yere feshedildiğini sav eden personeller mahkemeye başvurarak işe iade davası açtı. Sakarya Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi’nde görülen davada karar verildi. Patronu haklı bulan lokal mahkemenin kararını istinaf mahkemesi de onayladı. Daha evvel Yargıtay ise bu durumdaki bir davada işçiyi haklı bulmuştu. Sakarya’da mahallî mahkemenin bu kararı ile Whatsapp iletileri resmen işten çıkarma sebebi oldu.
YARGITAY DAHA EVVEL EMEKÇİYİ HAKLI BULMUŞTU
Daha evvel de benzeri bir dava hususuyla ilgili Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bir karar vermişti. Kararda, WhatsApp’ın kendi içinde korunduğu ve 3. şahıslara kapalı olduğu belirtilerek, “Dolayısı ile emekçilerin iş akışını bozmadığı ve çalışmaların etkilemediği sürece bir küme kurmaları ve burada bağlantı içinde olmaları yasak değildir. Çalışanların bu kapsamda burada bağlantılarının şahsî bilgi olarak da korunması temeldir. Bu yazışmalara dayanılarak iş aktinin feshi haksız olup, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü yerine reddi hatalıdır” denilmişti.
“KENDİ ORTALARINDA ESERLERİ KÖTÜLEDİLER”
Sakarya’da bir işyeri, çalışanların anlık iletileşme platformu WhatsApp’ta kendi ortalarında kurduğu kümede eserleri kötüleyen 3 çalışanı işten attı. Personellerden biri haksız fesih argümanıyla işe iade davası açsa da hem lokal mahkeme, hem de istinaf davayı reddetti. Yargıtay ise emsal bir belgede işçiyi haklı bulmuştu.
Milliyet gazetesinden Elif Altın’ın haberine nazaran, davacı emekçinin vekili dilekçesinde, müvekkilinin 2014-2018 ortası davalı şirkette eser tanıtım temsilcisi olduğunu, 16 Şubat 2018’de mesai arkadaşları ile WhatsApp kümesi yazışmalarında şirketin eseri hakkında olumsuz yazılar yazdığı gerekçesiyle iş akdinin feshedildiğini belirtti.
MAHKEME YAZIŞMALAR İÇİN NE DEDİ?
Dilekçede, uçtan uca şifreli bir sistemdeki yazışmaların üçüncü bireylere kapalı olduğu ve kanıt olarak kullanılamayacağı, bu yazışmalar münasebet gösterilerek yapılan feshin geçersiz olacağı, burada yazılanların hayatın saklılığı kapsamında özel bilgi olarak kıymetlendirilmesi gerektiği belirtilerek işe iade talep edildi.
Davalı şirketin vekili ise, davacının WhatsApp kümesindeki yazışmalarda şirket yöneticilerine ağır küfür ve hakaretler ettiğini, iş arkadaşlarını şirkete ilişkin eser hakkında negatif yazılar yazmaya teşvik ettiğini, şirketin ismine ziyan vermeye çalıştığını, bu münasebetlere yapılan feshin haklı nedenlere dayandığını belirterek davanın reddini talep etti.
Lokal mahkeme kararında, patron tarafından yapılan feshin haklı nedene dayandığını belirterek davanın reddine karar verdi. Davacı çalışanın avukatı aracılığıyla itirazda bulunduğu Sakarya Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi ise WhatsApp yazışmalarının patron tarafından hile yahut tehdit yoluyla elde edildiğine dair kanıt yahut tez bulunmadığına dikkat çekerek, “WhatsApp kümesine dahil üye çalışanlardan birisi tarafından iş yeri yetkililerine yazışmaların gösterimi sonucunda fesih sürecinin başladığı anlaşılmış olup, iş yeri yetkililerinin kendilerine yönelik yazılan ağır sinkaflı hakaretlerden haberdar olmaları sonrasında davacı ile birlikte tıpkı ortamda çalışmalarını beklemek hakkaniyete ters olacaktır” diyerek feshi haklı buldu.
Karar
