Çalışanların pek birçoklarının maruz kaldığı mobbingin cezası olduğunu belirten Hukukçu Doç. Dr. Hasan Sınar, ruhsal taciz olarak isimlendirilen mobbinge maruz kalanların susmaması gerektiğini ve kanıt toplamaları durumunda cezasız kalmayacağını açıkladı. Ayrıyeten Psikolog Prof. Dr. Aylin Vilayetten Koçkar ise çalışanın muhakkak susmaması gerektiğini vurgulayarak, ruhsal dayanak alınmasını önerdi.

MOBİNG DELİLLENDİRİLMELİ

Mobbingin çalışanın açık bir halde bulunduğu kurumda çalışmaya devam etmesini imkansız hale getirecek seviyeye ulaşması halinde İş Kanunu uyarınca haklı fesih sebebi sayıldığını belirten Doç. Dr. Sınar, “Ama bunun için mobbingin bu yoğunlukta gerçekleştiğini emekçinin yargı önünde kanıtlarıyla ortaya koyması gerekiyor. İspat edilince kişi yasal haklarını da alarak o işyerinden ayrılıp, yeni bir iş bulabilir” dedi.

MOBİNG HATADIR

Türk ceza hukukunda mobbing kabahati diye bir hata tipinin olmadığını aktaran Doç. Dr. Sınar kelamlarına şöyle devam etti:

Lakin, iş yerinde çalışana yönelik başta işvereni olmak üzere yapılan ruhsal taciz aksiyonları ceza kanununda makul kabahat tiplerini oluşturur. Bunun en başında da 125’inci unsurunda düzenlenmiş olan hakaret hatası geliyor. Hukuka nazaran hakaret, kişinin onur, gurur ve saygınlığını rencide edebilecek nitelikte somut fiil yahut sövmek suretiyle saldırmak halinde gerçekleşir. Dolasıyla iş yerinde şahsa yönelik aşağılayıcı, onur kırıcı kelamların hakaret hatası kapsamında yer alması ve yargı önüne taşınmasıyla mobbing uygulayan kişinin cezalandırılması kelam konusu olabilir. Böylelikle, failler 6 aydan 2 yıla kadar mahpus cezasıyla yargılanabilir

‘MOBİNG TMMÜDEN YARALAMA SUÇUDUR’

Çalışanların sahipsiz olmadığını söyleyen Doç. Dr. Hasan Sınar, “Eğer iş yerinde ruhsal taciz aksiyonları çalışanın psikolojisini bozmuşsa, mental sıhhatini olumsuz istikamette etkilemişse kişinin depresyona girmesine, ilaç kullanmasına, uzmandan takviye alacak noktaya gelmesine yol açmışsa failin tmmüden yaralama kabahatini işlemiş olduğu manasını taşır. Şahıslar, iş yerinde mobbinge uğruyorsa haklarını aramak isterlerse hukuk iş ve ceza hukukuyla sahip çıkıyor, çalışanlar sahipsiz değil” sözlerini kullandı.

‘SES VE MANZARA KAYDI HUKUKA UYGUN’

Doç. Dr. Sınar, “Kişinin kendisine karşı işlenen hatası diğer kanıtlarla ispatlama imkanı yoksa o anda kamu mercilerinden de yardım alma durumu olmuyorsa, o cürmü ispatlamaya yönelik ses, manzara kaydı alabilir, Yargıtay bunu hukuka uygun olarak kabul ediyor. Olması gereken de budur, aksi takdirde kabahati ispatlayamazsınız” dedi.

‘BURSA’DA HEKİMİN İNTRINA SORUŞTURMA AÇILMALI’

İntihar eden Mustafa Yalçın’ın kendisini bu etaba kadar getiren haksızlıkları lisana getiren mektubu ve sürecin şahitleri olduğunu lisana getiren Doç. Dr. Sınar, “Bu bireyler hakkında derhal idari soruşturma başlatılmalı, sonrasında da gerekli yasal süreçler kanunun öngördüğü biçimde gerçekleştirilmelidir. Lakin intihardan ötürü şahısların hukuken sorumlu tutulması mümkün değil. Ahlaken çok problemli bir durum fakat hukuk kuralları açısından vefat sonucundan ötürü mobbingi yapanları direkt sorumlu tutma imkanımız ne yazık ki mümkün gözükmüyor” yorumundan bulundu.

‘MOBBİNG İŞ YERİ ZORBALIĞIDIR’

Mobbingin iş yeri zorbalığı olduğunu söyleyen AÜ’den Psikolog Prof. Dr. Aylin Vilayetten Koçkar ise “Mobbing, birebir şirket içerisinde çalışan bir kişi ya da kümenin başka bir şahsa yönelik yalnız bırakma, aşağılama, ve saldırganlık göstermesidir. Kişiyi aşağılama, yokmuş üzere davranma, korkutma, hakkında dedikodu çıkartma üzere metotlarla yapılıyor” diye konuştu.

‘HERKES MOBİNG UYGULAYABİLİR’

Mobbinge maruz kalan kişinin mutlaka dayanak alması gerektiğini vurgulayan Prof. Dr. Koçkar, “Tam olarak olup bitenlere yönelik kayıt tutun. Bunun farkında olun ve susmayın. En tehlikeli nokta susmaktır zira o vakit ‘nasıl olsa sesini çıkarmıyor’ diye zorbalığı uygulayan kişi devam ediyor. ‘Bir kadro ruhsal meseleleri olan bireyler mobbing uyguluyor’ diyemiyoruz. Herkesin zorbalık uygulaması mümkündür” sözlerini kullandı.

‘MAĞDUR HAYATA KÜSE BİLİR’

Mobbinge uğrayan şahıslarda ahenk bozukluğunun ortaya çıktığını aktaran Prof. Dr. Koçkar, “Kişi ağır depresyon da yaşayabilir. Hayattan küsme, vazgeçme, hiçbir şey yapmak istememeye varan seviyede depresif bir hal oluşabiliyor” dedi.

‘ŞİRKETLER BU MEVZUDA TAKVİYE ALMALI’

Mobbingin önüne geçmek için çok net şirket siyasetlerinin olması gerektiğini söyleyen Prof. Dr. Koçkar, “Zorbalığa hiçbir formda yol vermeyen şirket siyasetleri olmalıdır. Her türlü dedikodu, makûs kelam, aşağılama, bir kişiyi dışlama üzere sorunlarda şirketlerin siyasetleri olması lazım. Buna müsamaha gösterilmemeli, daha müspet bir iş ortamı oluşturulmalıdır. Şirketler bu süreci nasıl yöneteceğine dair vakit zaman uzmandan dayanak almalıdır. İş yerinde bir bireye zorbalık yapılması başkalarına de yapılacağını gösterir, kimse kendini inançta hissetmez. İnançlı, şeffaf ve açık irtibatın olduğu ortamlar yaratılmalı. Şahısların mobbing gördüğü için hayatını sonlandırmak istemesi ağır bir depresyonun belirtisidir” diye konuştu.

Karar