‘Kısa Çalışma Ödeneği ne vakit bitecek?’, ‘Kısa Çalışma Ödeneği uzatıldı mı?’, ‘Kısa Çalışma Ödeneği bitiş tarihi aşikâr oldu mu?’ sorularının karşılıklarına sayfamızda yer verdik. Hatırlanacağı üzere corona virüs (koronavirüs) salgın hastalığı nedeniyle birçok işletme iş yapamaz hale gelirken, işçinin işsiz kalmaması için Kısa Çalışma Ödeneği (KÇÖ) süreksiz mühletle programını devreye almıştı. Aile, Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk, toplumsal medya hesabından yaptığı paylaşımla KÇÖ’nün ne vakte kadar uzatıldığını açıkladı. İşte ayrıntılar…
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ UZATILDI MI?
Aile, Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk, Twitter hesabından açıklama yaparak, Kısa Çalışma Ödeneği’nin ağustos ayına uzatıldığını duyurdu. Corona virüsü salgını ile uygulanan Kısa Çalışma Ödeneği’nin tekrar uzatılmasının akabinde eylül ayında da tekrar ek mühlet gelip gelmeyeceği merak konusu oldu.
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ BİTİŞ TARİHİ NE VAKIT?
Kısa Çalışma Ödeneği en son temmuz ayında bir ay daha uzatılmıştı. Eylül ayında tekrar Kısa Çalışma Ödeneği uzatılacak mı şu an bilinmeyen lakin Aile, Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk, toplumsal medya hesabından bu ayrıntılar için yeni bilgi veriyor.
Geçtiğimiz haftalarda Bakan Selçuk, fesih kısıtı, nakdi fiyat takviyesi ve mevcut faydalananlar için kısa çalışma ödeneğini 1 ay mühletle uzattıklarını duyurmuştu.
ÖBÜR BİLGİLER İÇİN TIKLAYIN
Olağanlaşma Desteği’nden, 1 Temmuz 2020’ye kadar kısa çalışma ödeneğine yahut nakdi fiyat dayanağına başvurmuş özel bölüm iş yerlerindeki, kısa çalışma ödeneğinden yahut nakdi fiyat takviyesinden faydalandırılan sigortalıların, olağan çalışma sistemine geçmeleri halinde yararlanabileceklerine dikkati çeken Selçuk, şunları kaydetti:
“Bu kapsamda, kısa çalışmanın ve nakdi fiyat dayanağının sona erdiği tarihi takip eden aydan itibaren 3 ayı geçmemek kuralıyla, her ay için kısa çalışma yahut fiyatsız izinde geçen aylık ortalama gün sayısı ve minimum fiyat üzerinden hesaplanan emekçi ve patron primi fiyatında mahsuplaşma yapacağız.”
MÜRACTLAR SGK ÜZERİNDEN YAPILACAK
Bakan Selçuk, “Normal çalışma tertibine geçen çalışanın, kısa çalışma ödeneği yahut nakdi fiyat takviyesi aldığı aylık ortalama gün sayısının 30 gün olması durumunda, patronların SGK’ye ödeyecekleri primlerden 1.103,63 lira mahsuplaşma yapılacaktır. Olağan çalışma nizamına dönen ve ağustos ayında çalışmaya devam eden sigortalılar için SGK prim evrakları 1-26 Eylül 2020 tarihleri ortasında düzenlenecek. Bu kapsamda, SGK tarafından 25 Ağustos’ta patronlar için tanımlama ekranı açılacaktır.” bilgisini paylaştı.
Olağanlaşma Desteği’nden yararlanacak iş yerlerinin e-SGK kanalıyla müract yapmasının kâfi olacağını belirten Bakan Selçuk, patronların izleyeceği adımları şöyle anlattı:
“Normalleşme Takviyesine müract yapacak iş yerlerimiz, Toplumsal Güvenlik Kurumu’nun resmi internet sitesine giriş yaparak, ‘e-SGK/İşveren/İşveren Sistemi/ Teşviklerden Faydalanacak Sigortalı Tanımlama’ ekranında yer alan ‘7252 4447 Sayılı Kanun Süreksiz 26. Unsur Desteği’ menüsünden süreçlerini gerçekleştirebilecek.”
RESMİ GAZETE’DE UZATMA MÜHLETI YAYIMLANDI
Kısa çalışma ödeneğinin 1 ay daha uzatılmasıyla ilgili Resmi Gazete’de yayımlanan kararda ise şu tabirler yer aldı:
“25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun süreksiz 23’üncü unsurunda belirtilen asıllar çerçevesinde yeni koronavirüs (Covid-19) nedeniyle dışsal tesirlerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamında zorlayıcı sebep gerekçesiyle 30/6/2020 tarihine kadar (bu tarih dahil) kısa çalışma müractında bulunmuş olan iş yerleri için kısa çalışma ödeneğinin mühleti, anılan Kanunun ek 2’nci hususu kapsamındaki uzatma müddetiyle sonlu kalmaksızın 29/6/2020 tarihli ve 2706 sayılı Cumhurbaşkanı Kararında belirtilen temeller çerçevesinde ve kelam konusu karar ile uzatılan bir aylık müddetten sonra başlamak üzere bir ay uzatılmıştır.”
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNE BAŞVURMAK İÇİN TIKLAYIN
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNDEN KİMLE FAYDALANABİLİR?
Kısa çalışma uygulamasından yararlanmak için taban çalışan sayısı koşulu bulunmuyor. Bir kişi çalıştıran patron de bu uygulamadan yararlanabiliyor. Müractlar için bölüm ayrımı da yok, her kesimden müract yapılabiliyor. SGK ve Maliye borcu olan bir patron de kısa çalışma müractında bulunabiliyor.
Kısa çalışma başlama tarihinden evvelki 60 gün hizmet akdine tabi olanlardan son 3 yılda 450 gün prim ödemiş olanlar ödenekten faydalanabiliyor. Kısa çalışma ödeneği, çalışmadığı müddetler için personelin direkt kendisine ve aylık olarak ödeniyor.
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ NE KADAR?
Günlük kısa çalışma ödeneği; sigortalının son oniki aylık prime temel yararları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt çıkarının yüzde 60’ıdır. Bu halde hesaplanan kısa çalışma ödeneği ölçüsü, aylık minimum fiyatın brüt fiyatının yüzde 150’sini geçemez.
Kısa çalışma azami uygulanma müddeti 3 ay olurken, talebi kabul edilen patronların, uygulamadan yararlandıkları mühlet boyunca personel çıkarmamaları gerekiyor.
Karar
