Toplumsal Güvenlik Kurumu’nun (SGK) açıkladığı datalara ait konuşan Cumhuriyet Halk Partisi (CHP) Hatay Milletvekili Mehmet Güzelmansur, buna nazaran bu yıl 1 Ocak-15 Şubat ortasında 12.985 çalışanın Kod-29’la işten çıkarıldığını, bunun da her gün ortalama 289 işçinin Kod-29 ile işine son verildiği manasına geldiğini açıkladı.

İşten çıkarma yasağı kapsamında patronlar yalnızca Kod-29’a nazaran, çalışanların ahlak ve iyi niyet kurallarına uymadığı gerekçesiyle işten çıkarmaya başvurabiliyor.

KOD 29, YASAĞI DELMENİN YOLU OLARAK KULLANILDI’

Güzelmansur, Toplumsal Güvenlik Kurumu’ndan aldığı bilgileri paylaşarak pandemi ile çaba kapsamında işten çıkarılma yasağı olmasına karşın, 2020 yılında 176.662 personelin Kod-29 ile işten atıldığını aktardı. Kod 29’un işten çıkarma yasağını delmenin yolu olarak kullanıldığını Güzelmansur “İşte çıkarma yasağının olduğu 2020’de her gün ortalama 491 çalışan Kod-29’la işten atılmış” dedi.

‘İSPAT YÜKÜMLÜLÜĞÜ UYGULANMALI’

Kod-29’un suiistimal edilmemesi ve birtakım kurallara bağlanması gerektiğini vurgulayan Güzelmansur “Kod-29 ile işten çıkarılan bir kişi kıdem tazminatı alamaz, ihbar tazminatı alamaz, işsizlik mşından yararlanamaz. Dahası yine iş bulmasını çok zorlaştırır. Uygun niyet ve ahlak kurallarına ters davranış sebebiyle işten çıkarmanın ismi olan Kod-29, personel açısından doğurduğu bu aksilikler nedeniyle belirli kurallara bağlanmalı. Yalnızca patronun beyanıyla süreç yapılmamalı, ispat yükümlülüğü uygulanmalı, SGK patronun savlarının doğruluğunu tespit ettikten sonra Kod-29’u devreye almalı” formunda konuştu.

Karar